今天是来武汉的第四天。有机会来华科招聘毕业生,是一件很有趣也很有价值的事情。有一些是很有意思的见闻,更多的是锻炼以及收获。大学里面有很多优秀的人才,有一些人的错过则颇为可惜。请那些勤奋、有天赋而且有抱负的学生保持热情,至少我可以明确地感受到,人才的价值。互联网公司为了招聘到优秀的人才,倾注了非常多的精力。以我们为例,这一次来华科的招聘团队 7、8 个人里面,大部分都折腾得非常疲惫,每天也没什么时间吃午饭,晚上还要讨论结果、审阅简历,回酒店倒头就睡。但是很多非常有潜质的工程师,往往还持有其他互联网企业的 offer,这其中对人才的竞争是非常激烈的。
一些有趣的现象
相对于沿海地区、北京上海,内地的学生们更加诚实,从线上笔试结果来看,北京大片的满分,但是有好多水分,我们还要人工过滤掉那些明显抄袭的答案,而内地学校这样的情况就很少。
做 C、C++的学生明显基础更好,好不容易遇到几个做 Java 的学生,发现底子都不行,很多技术仅仅停留在 “导师让用” 的程度上,并不理解为什么要选择它。这点挺让我这个大学毕业以后就投身 Java 的工程师遗憾的。
优秀学校的学生基础更扎实、更有潜力。虽说我们需要寻找优秀的工程师,并不在乎学校背景,但据我们的观察,优秀学校的学生质量普遍而言确实是要高非常大的一块;另外这次本科生也招得非常少,普遍而言研究生的能力确实要强出不少。这都是不争的事实。
但凡本科读的都是非计算机相关专业,到了研究生再转过来的,普遍而言基础知识都不过关。很容易想象,在研究生阶段,好多学生都在搞那些冠冕堂皇的东西,却忽略了数据结构、算法、网络和操作系统等等这些基础知识。这些基础是很有必要打扎实的,即便到了工作中我们也还是需要经常去查阅它们。
不得不提的遗憾
任何大规模的面试行动都会有遗憾。每天都会出现非常挣扎的讨论。比如这次我们遇到了一两个非常优秀的学生,技术非常出色,面试官对此给出了非常强烈和正面的评价,可惜对于工程师来说,技术只是一个层面的事情而已,人的性格、沟通等等上发现的问题都可能成为放弃的原因。团队可以容忍有个性的人,工程师也应当有主见、有立场,但是并不是任何只是技术优秀的刺儿头都可以给团队带来正面效应的。
还有一个见到的遗憾是编码技巧。这是工程师的基本技能了。非常优秀的学生,思维逻辑清晰开阔,分析有条有理,面试官也被如此优秀的表现打动了,遗憾的是到了编码环节,表现得一塌糊涂。为此我们不得不放弃了好几个这样的学生,非常可惜。甚至还有传说中的 “学霸”,成绩非常优秀,但是就是写的代码实在让人大跌眼镜。对于很多 IT 公司来说,工程师面试都要现场写代码,而且是现场笔写(更考量工程的规划和条理,没有办法大涂大改),希望将要参加面试的学生们了解。
潜力
面试官中有技术 manager,有工程师,也有 HR,每一轮面试都在尽力寻找学生身上的亮点。基础知识我们会考察,但是非常少;相较于基础知识和工程师技能来说,解决问题的能力显得无比重要。有的人代码写得很整洁、很漂亮,结构很好。但是在分析实际问题的时候缺少思路,没法将问题转化到合适的数学模型、工程模型上去解决;有的人则相反,工程技能差一点,也缺乏面向对象和系统设计的经验,却有很强的问题分析能力,和他/她一起讨论问题的时候你会觉得他/她很聪明,一点就透。我们往往会留下后者。原因很简单,经验、知识在个人态度正确的情况下相对容易积累,有的能力真是难以短期培养的,需要长期训练,甚至天赋。不是说工程能力不重要,但是相对于社会招聘,校园招聘我们确实明显更关注学生的潜力。以我个人来说,在第一天里面,主要问学生一些具体的问题,考察数据结构和算法,以及编码情况;但是后两天我放几道有趣的数学、思维问题一起讨论,我觉得反而更有鉴别性。
技术潮流
简历铺天盖地地堆砌着各种热门技术的关键词,“大数据”、“云”,各种研究、专利、论文发表,看得人冷汗都下来了。后来才知道,这些名词是一回事,面试表现出来的情况则完全是另一回事。也是后来才知道,简历上写的 “熟悉”,只是 “了解” 的意思;写的 “精通”,才是 “熟悉” 的意思。
大多数学生的论文全都涉及到了非常时髦的技术,很少有像五年前一样,自己独立做一个小系统就写写论文了。我有点担心,这已经造成了浮夸的假象,而实际上,那些真正工程师需要的基础素质却得不到足够的锻炼。
另外,希望大家别再热衷于 “算法无用论” 了。我承认在很多面试中算法的地位被高估了,算法高超也不见得一定有多聪明。但是请不要狭义地理解算法,算法归根到底是解决实际问题的方法。我最喜欢的面试题都是从实际问题中简化而来的,而且有递进的难度以具备区分度(虽然设计这样的面试题相当相当费脑筋),单纯地给一个字符串、给一个数组去处理那只能算是解决实际问题的一大步过程中很狭隘的一个小步骤而已。我们也遇到过那些 ACMer,理论 “造诣” 很深,解决实际问题的时候,却没了头绪。
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你敢让这群学生冷不防出个题考考你吗?客之美我者,欲有求于我也,别被评论区的几个讨工作的学生蒙蔽了眼,讲实战他们不行,讲理论,怕你落后了十八条街,只不过是这些小孩子顾及你面子,acmer 虽然不是什么名头,正经起来吊打一个 HR 问题很大吗,你觉得呢
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谢谢您!
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我们真的非常希望能够接触你们这些优秀企业里的大神们!
作为华科大四的学生,非常高兴能看到您在博客里提到我们学校!在这里有一个小小的心愿,希望你们能更多的来到我们学校,为我们做一些讲座。我们真的非常希望能够接触你们这些优秀企业里的大神们!